Leda med omtanke – ett seminarium som engagerade
Ett drygt 20-tal vetgiriga och kunskapshungrande medlemmar ur Göteborgs Byggmästareförenings medlemskår samlades torsdagen den 7 december för att ta del av aktuell forskning som visar att ledare som har en omtänksam och inkluderande attityd lyckas bättre med att rekrytera och behålla duktiga medarbetare.
Budbäraren som generöst delade med sig av sina stora kunskaper i ämnet var Gabriela Jones, psykolog och specialist inom arbets- och organisationspsykologi. Om inte detta cv räckte så kan Gabriela snart även lägga till titeln författare, då hon under 2024 på välrenommerade förlaget Liber kommer att ge ut sin bok ”Compassion – på jobbet”.
Grundprincipen för ett compassion på jobbet beskrev Gabriela på följande sätt:
Ledare framträder inom alla områden i livet och på alla nivåer av en organisation genom sin förmåga att motivera andra, inte genom sin titel.
En annan tänkare och författare är psykologiprofessorn Paul Gilbert, en av världens främsta compassionforskare och mannen bakom compassionfokuserad terapi. Gilbert lär vara mest känd för sin forskning kring av hur vi kan bryta våra negativa tankemönster. Hans compassiondefinition lyder:
”En känslighet att uppmärksamma lidande/otillfredsställelse hos sig själv och andra med en motivation till handling att mildra eller förebygga det.”
Nyckelord kring detta är Visdom, Mod, Styrka samt Dedikation.
Det är nyttigt med en återhämtning och resiliens och Gabriela rekommenderade ett dagligt övande kring compassions egna kostcirkel, där nyfikenhet, medmänsklighet och tacksamhet var några av pusselbitarna. Att på kvällen fundera igenom några händelser och handlingar från dagen som man är tacksam över. Dessa kan skrivas ner i en form av tacksamhetsdagbok. Detta kan på sitt sätt likna den gamla klassiska aftonbönen, med eller utan inslag av religion.
Gabriela bjöd på en hel del forskningsresultat men också på flera diskussionsövningar samt spännande citat, till exempelvis från den legendariske amerikanske arkitekten Frank Lloyd Wright: ”Vi skapar våra byggnader och sedan skapar de oss” samt ”En arkitekt definieras inte av vad han har i sin hjärna – utan vad han har i sitt hjärta.”
Här kommer ett nytt citat från LOC: ”Om du är riktigt dålig på att leda på din arbetsplats så upplever dina medarbetare mycket leda på sitt arbete”.
Gabriela Jones förklarade att det inte handlar om att vara den starkaste vinnaren – nu handlar det om att ta hand om varandra – ordet compassion skulle därför bäst översättas till medkännande.
Det finns en hel del organisatoriska fördelar med compassion på jobbet, bland annat ökad kreativitet, högre engagemang och högre grad av lojalitet hos medarbetare, högre produktivitet samt förbättrad finansiell avkastning, bara för att nämna några. Compassion bidrar, enligt forskningen, även till välmående.
Det bör väl tilläggas att det förekom en hel del frågor och diskussioner under seminariet med stort engagemang bland seminariedeltagarna.
Gabriela avslutade med en bild över goda råd hur man kommer i gång med compassion på jobbet:
En slutsats som efter seminariet känns ganska naturlig är att de som hittills inte har praktiserat omtanke i sitt ledarskap bör tänka om …
Text: Lars O. Carlsson
Foto: Stefan Hollertz
